Unidad 3 - Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación

 Unidad 3 - Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación

 

 

Programa De Psicología

Observación Y Entrevista

 

 

 

Presentado por:

 

Avimael García Barbosa

 

Grupo - 403011_34

 

 

 

 

Presentado A:

 

Tatiana Reinoso Mejía

Directora De Curso

 

 

 

 

 

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – Unad

Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades – ECSAH

Enero  – 2022

 

Introducción.

 

La actividad correspondiente al trabajo Unidad 3 - Tarea 4 Indagaremos sobre los contextos de la entrevista psicológica y vamos a elegir un modelo (educativo, organizacional, salud, o familiar) del cual, seleccionaremos unas preguntas. La entrevista será de manera simulada, se aplicará el consentimiento informado y desarrollaremos las preguntas de acuerdo a lo orientado en la guía de la actividad.

La importancia de la Observación y la Entrevista psicológica en el espacio académico se evidencia en la enseñanza de técnicas de evaluación psicológica para la recolección de información, siendo esto fundamental en el trabajo realizado por el psicólogo o psicóloga. De igual manera aborda las temáticas desde la observación científica, cumpliendo con requisitos éticos y metodológicos, propios en su estructura y estudiando los fenómenos bien sea en un ambiente natural o artificial.

 

Objetivo general

Interactuar de forma objetiva y oportuna en el desarrollo de la entrevista psicológica, haciendo uso de las fases de desarrollo para su implementación y la ética profesional de acuerdo con el Código Bioético y Deontológico del Psicólogo.

 

Objetivos específicos

·         Ejecutar la entrevista psicológica de acuerdo con los protocolos.

·         Reporta el resultado obtenido de las acciones previas a la entrevista psicológica

·         Hacer una debida lectura de las fuentes recomendadas

 

  

Fase inicial 

Preguntas para establecer una armonía entre con el entrevistado 

 

•        Entrevistador, buenas tardes, señor (a), ¿Cómo ha estado su día

•        Entrevistador, voy a preguntarle por unos datos personales para llenar la ficha y si tiene claras las condiciones de esta intervención de acurdo?.

 

Fase intermedia 

(preguntas para identificar cual el motivo que llevo al paciente a esta intervención, bajo qué ambiente laborar trabaja  si es empleado o independiente, identificar posibles problemas ajenos al trabajo que le causen estrés y mirar el estado de salud mental y fisica del entrevistado) 

 

DESARROLLO

El profesional pregunta cuál es el motivo de la consulta. Dejando que el paciente se exprese con libertad, orientando y retroalimentado el tema tratado. Siendo puntual en ubicarlo en lo que lo trae a la consulta y para ello le hago las siguientes preguntas:

 

·         ¿Como gestiona los periodos en que aumenta la carga de trabajo? ¿Cuáles son las situaciones en que pierde la calma? ¿Como la recupera?

·         Me puede relatar una situación en que se haya sentido frustrado/a? ¿Como ha reaccionado?

·         ¿Que le hace perder la confianza en si mismo? ¿Que le sucede frente a una retroalimentación negativa?

·         ¿Me puede relatar una situación en la que haya actuado por impulso, arriesgándose a hacer peligrar el resultado?

·         ¿Como se siente en las situaciones de incertidumbre? ¿Qué dificultades laborales le preocupan más?

·         ¿Como se siente cuando percibe que está perdiendo el control de una situación?

 

Fase final 

 

Debemos recordar que existe un código de ética que debe ser aplicado durante todas las etapas del proceso psicoterapéutico, la entrevista incluida. El consultante tiene derecho a que la información compartida dentro del espacio profesional sea totalmente confidencial y las debidas excepciones se encuentran detalladas en el código de ética correspondiente.

 

·         El contexto de aplicación de la entrevista psicológica es variado. Generalmente asociamos este procedimiento a la práctica clínica, pero al ser un proceso en el cual tenemos la posibilidad de hacernos de mucha información en indagar en los aspectos funcionales y comportamentales de una persona resulta bastante útil en otras áreas. 

 

Referencias.

 

·         Conxa, P. (2015).Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 139, 177 -193,243,362,399. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011   

·         Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 45-120. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032

·         Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación metodológica y guía de actuación práctica. Oviedo, ES: Septem Ediciones. Pp 27 -81. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/42044   

·         López Cadena, Z. (2020). Técnicas de comunicación verbal en la entrevista psicológica. [Objetivo Virtual de Información – OVI, Repositorio UNAD]. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37478