Unidad 3 - Tarea 4 - La entrevista psicológica como proceso de evaluación
Programa De Psicología
Observación Y Entrevista
Presentado por:
Avimael García Barbosa
Grupo - 403011_34
Presentado A:
Tatiana
Reinoso Mejía
Directora
De Curso
Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – Unad
Escuela De Ciencias Sociales, Artes Y Humanidades – ECSAH
Enero – 2022
Introducción.
La
actividad correspondiente al trabajo Unidad 3 -
Tarea 4 Indagaremos
sobre los contextos de la entrevista psicológica y vamos a elegir un modelo
(educativo, organizacional, salud, o familiar) del cual, seleccionaremos unas preguntas.
La entrevista será de manera simulada, se aplicará el consentimiento informado
y desarrollaremos las preguntas de acuerdo a lo orientado en la guía de la
actividad.
La importancia de la
Observación y la Entrevista psicológica en el espacio académico se evidencia en
la enseñanza de técnicas de evaluación psicológica para la recolección de
información, siendo esto fundamental en el trabajo realizado por el psicólogo o
psicóloga. De igual manera aborda las temáticas desde la observación
científica, cumpliendo con requisitos éticos y metodológicos, propios en su
estructura y estudiando los fenómenos bien sea en un ambiente natural o
artificial.
Objetivo general
Interactuar
de forma objetiva y oportuna en el desarrollo de la entrevista psicológica,
haciendo uso de las fases de desarrollo para su implementación y la ética
profesional de acuerdo con el Código Bioético y Deontológico del Psicólogo.
Objetivos específicos
·
Ejecutar la entrevista psicológica de acuerdo
con los protocolos.
·
Reporta el resultado obtenido de las acciones
previas a la entrevista psicológica
·
Hacer una debida lectura de las fuentes
recomendadas
Fase inicial
Preguntas para establecer una armonía entre con el
entrevistado
•
Entrevistador, buenas tardes, señor (a), ¿Cómo
ha estado su día
•
Entrevistador, voy a preguntarle por unos datos
personales para llenar la ficha y si tiene claras las condiciones de esta intervención
de acurdo?.
Fase intermedia
(preguntas para identificar cual el motivo
que llevo al paciente a esta intervención, bajo qué ambiente laborar trabaja si es empleado o independiente, identificar
posibles problemas ajenos al trabajo que le causen estrés y mirar el estado de
salud mental y fisica del entrevistado)
DESARROLLO
El
profesional pregunta cuál es el motivo de la consulta. Dejando que el paciente
se exprese con libertad, orientando y retroalimentado el tema tratado. Siendo
puntual en ubicarlo en lo que lo trae a la consulta y para ello le hago las
siguientes preguntas:
·
¿Como
gestiona los periodos en que aumenta la carga de trabajo? ¿Cuáles son las
situaciones en que pierde la calma? ¿Como la recupera?
·
Me
puede relatar una situación en que se haya sentido frustrado/a? ¿Como ha
reaccionado?
·
¿Que
le hace perder la confianza en si mismo? ¿Que le sucede frente a una
retroalimentación negativa?
·
¿Me
puede relatar una situación en la que haya actuado por impulso, arriesgándose a
hacer peligrar el resultado?
·
¿Como
se siente en las situaciones de incertidumbre? ¿Qué dificultades laborales le
preocupan más?
·
¿Como
se siente cuando percibe que está perdiendo el control de una situación?
Fase
final
Debemos
recordar que existe un código de ética que debe ser aplicado durante todas las
etapas del proceso psicoterapéutico, la entrevista incluida. El consultante
tiene derecho a que la información compartida dentro del espacio profesional
sea totalmente confidencial y las debidas excepciones se encuentran detalladas
en el código de ética correspondiente.
· El contexto de aplicación de la
entrevista psicológica es variado. Generalmente asociamos este procedimiento a
la práctica clínica, pero al ser un proceso en el cual tenemos la posibilidad
de hacernos de mucha información en indagar en los aspectos funcionales y
comportamentales de una persona resulta bastante útil en otras áreas.
Referencias.
·
Conxa,
P. (2015).Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar.
(2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 139, 177
-193,243,362,399. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011
·
Fernández,
B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos
(2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 45-120. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032
·
Olaz,
Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación metodológica y guía de actuación
práctica. Oviedo, ES: Septem Ediciones. Pp 27 -81. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/42044
·
López
Cadena, Z. (2020). Técnicas de comunicación verbal en la entrevista
psicológica. [Objetivo Virtual de Información – OVI, Repositorio UNAD]. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37478
